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《伊力特勠力同心，奮楫篤行之“美好未來·行而不輟”》系列九

“公司黨委對我們青年非常重視，不僅給了我們豐厚的薪資待遇、工作環境，還給了我們很好的發展平臺。尤其是這次國資國企改革，我從科員競聘成為副廠長，這對我的職業發展是一次新起點、新征程?！币亮μ貙崢I股份有限公司釀酒四廠副廠長周晶說。

筑巢引鳳，打造人資“蓄水池”

近年來，伊力特公司黨委全面實施“人才強企”戰略，并全力打造“多渠道引才模式”，根據公司發展實際，還制定出臺了緊缺型人才引進暫行辦法和人才工作中長期發展規劃，充分運用校園、網絡和招聘會等形式，引進各類人才，不斷適應公司轉型發展需要。

周晶畢業于石河子大學食品質量與安全專業，2019年4月進入伊力特釀酒三廠實習。實習第一天，公司黨委就給他分配了一套公寓，公寓內家電設施一應俱全。畢業于馬克思主義基本原理專業的碩士研究生王璐也是公司引進的人才之一。2021年，王璐追隨丈夫從廣西北海來到可克達拉市，在了解到伊力特的工作環境、薪資待遇后，果斷選擇了伊力特。工作一年，王璐順利接手公司組織人事工作，成為辦公室骨干人才，還延續了之前在事業單位的工齡，按照個人4%、企業8%的比例繳納了企業年金，幸福感、獲得感、安全感大幅提升。

強化培訓，建好智才“新高地”

企業發展靠科技，科技進步靠人才，人才培養靠培訓?！盀榱耸剐聠T工盡快融入企業并迅速成長，我們從企業概況、技術質量管理、企業文化建設及崗前安全教育等方面開展培訓；規定新進員工必須下基層鍛煉，積累實踐經驗；創新師帶徒方式，為每位新員工指定師傅，幫助他們盡快適應崗位需求?！比肆Y源部部長馬艷說。

公司黨委還制定《伊力特在職員工學歷教育管理辦法》，鼓勵公司員工參加在職教育。各單位青年工作站也成為培養年輕干部的“孵化器”。黨群工作部部長朱綠琴表示，近年來，公司發展黨員中青年員工占比96%。同時擇優推薦優秀青年員工進入公司人才儲備庫；各黨支部也把青年人才培養納入支部計劃中，每月舉辦讀書會以及素質拓展等特色活動，增強了團隊凝聚力、向心力。

迸發活力，不拘一格“競”人才

伊力特公司黨委堅持新時期好干部標準，落實“憑能力用干部、以實績論英雄”的用人導向，構建“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的機制，借助國資國企改革，深入挖掘自身“金礦”，盤活現有人力資源，加快人才梯隊建設。

  行政辦主任劉雪劍說：“2021年，公司對機關10個部室和10個下屬單位共64個中層管理崗位實行競聘上崗。經過競爭，12名35歲以下人員競聘上了中層管理人員崗位。銷售公司需要開拓性人才，公司黨委打破常規，將敢擔當、有創新意識的年輕干部提拔到經理層，目前，該公司三名經理層人員平均年齡28歲?！币淮笈?0后、90后的生力軍擔起重任，人才梯隊建設得到加強，為企業轉型提供人才支撐。

隨著一批批優秀人才的脫穎而出，伊力特的競爭力也不斷提升，各項經營指標穩步增長。2021年，公司白酒、印刷、玻璃制造業務發展基礎持續穩固，內生動力不斷增強，主要指標恢復增長。全年實現總產值24.16億元，同比增長2.81%；公司實現營業收入19.37億元，較上年期增長7.53%。